专家支招，少儿英语教师面试注意事项
少儿英语教师一直近几年持续走红。越来越多的求职者迫切想在面试前拿到本类似于“面试成功秘籍”的书，今天我们请到新思维英语师资培训的专家王老师来给大家支招。现在大多数培训机构的面试一般在2-3轮。必须的环节是自我介绍、交流问答、课程试讲。自我介绍和问答一般放在一起进行。机构通过应聘者的英文自我介绍对应聘者的英文发音、语法等基本语言功底有所了解，并对其形象、风格、亲和度等形成评价。建议面试者针对此环节有所准备，穿着不另类，不佩戴夸张首饰、配件等。英文自我介绍尽量能够“稳中求新”，即包含基本信息的同时具有不同于别人的差异化，迅速占领评委的大脑记忆内存。另外，准备的内容简单明了，有层次姓的同时还要注意音准。大家应聘的十一个教授语言的岗位，基本功的重要性不用多说了。自我介绍结束后评委会根据应聘者自我介绍提到的内容或简历中体现的他所感兴趣、抑或有异议的材料进行提问。当然，也有可能是和专业技能相关的问题，（如：上课两个小孩说话你该怎么办？有家长反应孩子学半年了还是不会主动说英语怎么办？）这些问题对于没有接受过专业培训的老师恐怕是有一定难度的。还有一方面就是关于你今后的长期规划，企业忠诚度等相关的系列问题。
一面通过后，应聘者会得到一次试讲的机会。就是自己准备一堂10-20分钟的全英文试讲课进行现场展示。评委会通过此堂课的表现对一下素质进行评定：发音准确度；课堂用语的精准度；教姿教态；板书设计；教具制作；课程设置；课程流程等方面。显而易见，其中有些模块对于没有任何经验的老师来说有点摸不着头脑，不知从何准备，这也是二面成功通过的概率远小于一面的原因。
所以，本着为“教育”负责的态度，对自己自己“职业”坚定的态度，建议大家先参加专业系统的培训。新一期的新思维英语师资就业班将于12月20日在北京开课，为了帮助想要来在师资培训中心学习的学员更好的了解课程，特定在12月20日举行试听课。届时将有最顶级的名师团队亲授成为一名优秀少儿英语教师的独家秘笈，百分百就业保障，期待您的加入，希望您与我们一起，造福更多的孩子。
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